20代とは違って30代となると今までの甘い考えが社会では通用しなくなることが大半です。卒業した手の若い子ならわかるけどとか、20代の時とは違うんだからしっかりしろよ！とか突拍子もないことを言ってくる上司や同僚もいます。ただそれは社会の中では正しい発言でもあり、一皮剥けなければいけなくなってきますよね。そんな時自身が20代の時にどれだけ甘えていたかを実感し、それをバネにして人は変わっていくのです。「でもなんだか自信がなくなってきた…」と思われてあなたは、この記事を読むことで新しい自分を見つけることができるかもしれません。それは、最低限のマナーを知ることで、企業側があなたを見つめが変わるからです。いいとこを見せなければと緊張していつもの自分を出せずに失敗するということがないように、常日頃行っていれば自然に対応できることがあります。それとは別に、30代ともなると色々経験をして挫折を味わったり、卑屈になりがちなのは仕方がありません。自身の実力がわかってしまい、卑屈な考えを持ってしまうことは不思議な小tではないとおもいます。ただそれも他者との比較の中から生まれた主観であることに気付きましょう。あなたは自信がないあまりに、成功している同年代ばかりを見て、「自分なんかどうせ…」というように卑屈な考えをしていませんか？比べる必要なんかありませんよ。今回の転職も30代だから遅いということは絶対にありません
逆に社会経験があって、マナーのしっかりしている30代社会人経験者を求めている企業さもあるぐらいです。是非卑屈にならず、他者との比較からくる主観に負けずに転職を成功させましょう。
30代の転職の注意点
30代の転職活動は、大学生や20代の頃に経験した転職活動とはまた異なる点が存在します。
会社としては、30代の人を新しく採用する以上は、年齢相応の社会常識を持っている人を求めます
数多くの採用希望者を見てきた担当者に対し、あさはかな答え方をしていては、すぐに看破されます
30代で転職活動を受ける時には、身だしなみもきちんとしていて当たり前と見なされます。日常感覚の延長で、よれたスーツやネクタイのままで行っては印象を悪くします。
人と会う時の最低限のマナーも、30代ならば知ってて当然です。その最低限のマナーも、当たり前が当たり前ではない現状を受け入れ、自身がどれだけその当たり前を実行できていないかを見直していくことが必要です
次のようなことが30代の最低限のマナーとして求められていますので当たり前と思わずに身につけていくことが大切です。
ビジネスマナーとして知っておきたい５つの心構え
このような社会人では当たり前なことだと思われがちですが、昨今の30代は実行できていない人が大半と言って良いでしょう。最低限のマナーは必要なことですので、事前に確認しなおしておくと良いでしょう
企業がマナーを重視している理由
社会の現場では、世代やバックグラウンドが異なる上司や同僚、取引先と一緒に仕事を進めていくため、お互いを理解し、信頼関係を築くことが円滑に仕事を進めるポイントになります。信頼し合える関係になることで、安心して仕事を任されることにつながるからです。
信用と信頼の違いは？
ここで信用と信頼の違いをご存知でしょうか？30代のなると社会人8年から10年組となる方が大半ですが、結構知らない人が多いのですよ。簡単ですが説明させていただきます。
信用と信頼の違いも知らずに、信頼しているとか信用していますとかを多用化している社会人の人が少なくはありません。30代になったから知れることではなく、しっかり物事を見るだけではなく、観察する人のみが知れることと言っても過言ではありません。このことから、社会の中でのつながる人との信頼関係は普通に得られるものではないことにお気づきですよね
信頼関係を構築するためには、密なコミュニケーションを取り、相手を理解し受け入れることが重要ですが、それを助けるのが最低限のマナー（ビジネスマナー）となるのです。
「ビジネスマナーは難しく考えてしまう人が多いですが、社会人として身につけておきたい一般常識がほとんどです。マナーを身につけておくと周りの人とのコミュニケーションが円滑になり信頼につながっていきます。それはあなた個人だけでなく、その人が所属している企業自体の評価へと繋がりますので、企業が最低限のマナーを重視する理由がこのことからわかります。30代だから色々な知識を身につけなければと気を張るのも悪くはありませんが、その前に一番大切な最低限のマナーができているかを振り返って観ることをお勧めします
マナーがしっかりされているか試される場所は面接
面接の場では、30代の求職者の場合、今の経済や社会絡みのテーマで話す機会もあるといいます。
世情に興味がないという人では、30代の社会人として評価が下がります。自分の周囲以外で起きていることにも関心を持って、ニュースや新聞を見る習慣をつけましょう。このようなことも社会人としてのマナーの一部です。
30代の転職のコツ
転職活動を30代になってからしたとして、成功するかどうかは定かではありませんが、やりようによっては見込みがあります。
30代の転職て、心がけたいことは一体何でしょうか。
例えば、営業畑で働いてきた人だったら売り上げがどのくらいあったかといった明確な表現があるといいでしょう。自分だけでこれをしたということができないかもしれませんが、チームを組んでこういうものをつくったというものがあればそれで十分です。そういう時は、チームメンバーとして自分が何をしてきたかを合わせて伝えましょう
成功体験ばかりが、過去のエピソードではない人もいます。30代の転職を成功させるには、挫折から何を学び、どう立ちなおったかという話も効果的です。30代は、社会人としてある程度の経験を既に積んでいるという点で、新卒者には持っていない良さがあります。
30代の人が転職するときには
30代の転職となると、やはり経験か経歴が重視されることになります。
求人を出している会社の中には、新人ではなく、社会人としての経験を積んでいる30代を戦力として採用したいと思うところがあります
転職を考えている人は、今までの経歴を確認し直すことが重要になります。どんな仕事につきたいか考えて、その仕事に対してメリットになる経歴を思い返していきます。
職務経歴をまとめる前に、今まで自分が積み上げてきたことを、まとめてみるといいでしょう
採用面接を受ける時に、うまく自分を売り込めるようにしておくためには、自分が過去にどんな仕事や経験をしてきたのかを、整理しておくことです。やりたい仕事と、やれる仕事が異なることも良くありますが、３０代の転職となると新卒の時と比べて、選択肢が広くないのも事実です。
30代になってから転職活動をする場合は、自分のどこを売り込んで仕事探しをするのかを、よく考えて転職プランを考えましょう。
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