今あなたは新卒後学校などを通して一度就職したけれど、短期間のうちに転職を志すようになってはいませんか？これは第二新卒といい、第二新卒を採用することにメリットを感じている企業も多くみられるようになってきています。第二新卒で転職を考えている人の理由として、次のようなことが挙げられています。
第二新卒での転職を成功させるためには
どういった点を重視して、第二新卒者は転職活動をするといいでしょう。
企業が第二新卒を採用する理由として、研修費用がかからないということがあります。
これは、第二新卒だけでなく、社会人の経験を持つ人全てに対して言えます。
学ぶ姿勢や成長意欲を持っているかどうかが重要となります。
その人材に投資するという側面が、第二新卒でも、中途採用でもあると考えることができるでしょう。
ものの数年で前の職場を離れた経歴がある人が、次の職場で再びそれを繰り返さないとは言えません。
短期間で辞められては企業は痛手です。
前職を早期に退職した理由を明確に説明できることがポイントです。
加えて以前の会社で学んだことを転職先ではどう活かしていくかです。
大切なのは、入社したい理由ではなく、入社後にどのようなスキルでどのようなことをして会社に貢献できるかをきちんと述べられるかどうかです。
転職活動を行う第二新卒では、新卒の時よりも、入社後に何ができるかを自分の言葉で話すことができるかを重視してください。
企業に好かれる第二新卒で転職するメリット
会社が第二新卒を正社員として雇用する魅力は、果たしてどんな点が挙げられるでしょう。
第二新卒よりも長い就業期間を経て転職を希望する中途採用者とは異なります。
即戦力になるほどの技術や経験はなくても、社会人としての新人研修は終わっており、一定の常識は持っているのが第二新卒です。
そのため、会社側は第二新卒に対しては新人研修をわざわざ行うことはありません。
裏を返せば、新人研修にかかる労力を節減するために第二新卒を積極的に採用する企業もあるといえます。
第二新卒の多くはまだ若く、中途採用者よりも将来の雇用期間が長くなります。
中途採用者ほどの先入観を持たずに、新しい環境に馴染みやすいと言われています。
第二新卒の転職者に対する採用状況はやさしくありません。
基本的には選考倍率が高い上に、忍耐力が欠如していると思われることがあります。
メンタル面にネックがある人物であるかもしれないと見なされることもあります。
新卒入社の同年代と同等がそれ以上の能力を持っていることが条件として求められることもあります。
もしも第二新卒として転職をするなら、強靭な精神力が求められます。
企業に好かれる第二新卒で転職する人
第二新卒という言葉が、転職に関係するニュースや情報サイトに登場するようになりました。
何故、一度就職したのにもかかわらず、第二新卒として転職をしようとするのでしょうか。
人によって事情は様々ですが、いくつかのパターンがあります。
新卒で就職した際に、第一希望としていた企業に採用されなかったり、内定取り消しをされたりなどのケースがあります。
人によっては、この職業という希望なしに、目先の情報だけで就職活動をしていたということもあります。
そういった人たちのうち何人かは、今後こそ自分の希望に合う企業に採用されたいと思うのです。
新卒で就職した際に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまったと気づいたケースなどがあります。
実際に社会に出て働いてみたからこそ分かることというのもあります。
かつては転職をする人は少なく、第二新卒者は根気が続かないだけの根性無しとそしられていたこともあります。
今や第二新卒での転職は珍しいことではありません。
求人サイトにも、第二新卒は当たり前のように扱われていることが多く、珍しくないことがわかります。
企業に好かれる第二新卒専門サービスウズキャリ
ウズキャリの特徴
- 個別サポートと集団対策を選べる (どちらも完全無料)
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- 同じ経験をしているからこそ、失敗をしない就職活動をするためのノウハウを伝えられる
- 他紹介会社にありがちな、エントリーや入社を強要するような行為は行わない
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第二新卒で内定を取るための悩み一覧
- 面接官はどんなところを見ているんですか？
- 選考企業の雰囲気や働き方を詳しく知りたい！
- 空白期間ってどのように説明すれば良いのだろう？
- なぜか面接で落ちてしまうんです！
- 本番になると緊張して上手く話せない！
- 突発的な質問が来ると固まってしまう
- 正社員で働きたい
- 残業が多すぎる環境は嫌だ
- 離職率が高い会社は嫌だ
- 未経験からでもちゃんと研修がある環境で働きたい
- ちゃんと昇給していく会社で働きたい
- 福利厚生が充実した会社で働きたい
- 第二新卒の就職市場について情報が知りたい
- 空白期間が長くなってしまいそうで不安
- 次の仕事では絶対に短期離職したくない！
- 未経験分野の仕事に転職したいけどできるの？
- 内定から入社までどのくらいの期間待ってくれるの？
- できれば大手企業に入りたいけど入れるのかな？
- ブラック企業の見分け方を知りたい
よくある質問
ウズキャリで就活を成功させた先輩達
クラウドソーシングという急成長市場で 会社を引っ張っていく人材になります！／一部上場グループ企業 M.Tさん(23歳/男性) 営業職（新規事業担当） 職歴6ヶ月 立教大学経済学部卒
新卒で大手人材サービス企業に入社して、求人広告の営業を担当していました。しかし、求人広告をただ売るだけでなく、もっと広範囲に及ぶ商材を扱いたいと思うようになりました。職歴もたったの半年、大した実績も出していない自分が偉そうな事を言える立場ではないことはわかっていました。
退職してみてわかったのですが、新卒の就活と第二新卒の就活がこんなに違うのかと。そんな時にウズキャリに軽い気持ちで登録したことが転職活動がうまくいった一番の要因だったと思います。第二新卒としての自分の経歴の弱点に対して適切なアドバイスをもらうことができ、面接に関する不安な気持ちが徐々になくなっていきました。
ウズキャリの転職活動を通じて、最終的に2社の内定を獲得できました。新しい仕事はクラウドソーシングという新しい働き方を世の中にもっと普及させるやりがいのある仕事です。自分一人では出会うことができなかった企業との出会いをくれたウズキャリに感謝です。
アパレル業界で働いた「あのキツい毎日」が評価されて 人事職としてキャリアチェンジできました！／大手メーカー A.Sさん(24歳/女性) 人事採用職 職歴1年6ヶ月 明治学院大学文学部卒
新卒の就活では迷わずアパレルの販売職を志望しました。大学時代から服が好きだったこともあるし、何か楽しく働けそうな気がしたんです。でも、入社 してみてアパレル業界の大変さがわかりました。販売ノルマもあるし、業務量も多いから毎日終電で帰る日々でした。このままじゃ体を壊すと思って1年半で退職しました。
前職の反動からか、次の仕事は事務職を志望しました。ウズキャリに相談したおかげで転職活動は思ったよりトントン拍子にうまくいきました。入社して面接をしてくれた直属の上司に聞いたので すが、前職でやっていた伝票処理の経験と接客仕込みのコミュニケーション能力が高く評価されたようです。その時に「あのキツい毎日」が評価されたんだなと嬉しくなりました。
就活のために上京してから9日で内定獲得。まさかこの経歴でこんなに早く内定がもらえるとは。／東証一部上場人材サービス企業 N.Sさん(25歳/男性) 営業職(求人媒体) 職歴2ヶ月 関西大学社会学部卒
僕は新卒で入社した通信系の営業をたったの2ヶ月で辞めてしまいました。理由は前職がかなりの「ブラック企業」だったからです。「客をだましてでも売れ！」という営業スタイル、入社して2ヶ月で50名が辞めたことから「このままここにいたらヤバいわ…」と思いました。
前職を辞めてからは、実家の大阪に戻り、フリーターとして過ごしていました。フリーターとしての生活も楽しくはあったのですが、少しずつ自分が社会から置いてきぼりにされていると感じるようになりました。いざ上京して活動すると、僕の経歴ではどの人材紹介会社でも門前払い。紹介してもらえたとしても、前職と同じようなゴリゴリのプッシュ型営業だったり。
そんな時にウズキャリだけが、こんな僕の話に耳を傾けてくれました。結果的には、ウズキャリでカウンセリングしてから、たったの9日という超スピードでの内定獲得となりました。社会人として二度目のスタートを順調に切ることができて本当に嬉しいです。
；引用先UZUZオフィシャルサイト
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